目前，西方國家大多都因人口老化嚴重而面臨護士短缺問題，加拿大也不例外。根據加拿大注冊護士協會公布的最新調查數據，從1994年開始，加拿大護士與人口比例逐年下降，如今每一萬人中只有75名護士。護士供需比例嚴重失調，現已導致醫院床位減少、排隊做手術等不良后果。
為改善這種現狀，加拿大各地紛紛出臺優惠政策，以吸引更多的人投身護士行業行業。例如，安大略省護士協會決定連續三年對其管轄范圍內的護士加薪，每年加薪幅度為3%，醫學教育網搜集整理從而使安省護士成為全加收入最高的護士，每小時薪水達到33.75加元。卑詩省醫療人員中介公司在招聘護士時開出的條件是優越的居家環境和4500加元的月薪。多倫多除了提供高薪外，還為每位被錄用的護士準備了10000加元的獎金。溫哥華醫療機構的招聘條件更是誘人，如全職正式職務、高待遇、高福利、免費培訓、簽約紅利及搬家補貼等。在高薪攻勢下，加拿大掀起一股報考護士專業熱。卑詩大學護士學院今年招60名新生，但卻有400余人報名，該校的錄取分數線也由去年的74分驟升至82分。為更好滿足市場的需要，校方決定明年將增加入學名額。
即便如此，加拿大注冊護士協會有關人士指出，人口老齡化現象日趨嚴重，僅靠加薪和擴大招生規模是遠遠不夠的，政府還需要通過吸納外國護士來緩解供需矛盾。加拿大注冊協會的統計數據顯示，目前加拿大受雇注冊護士中有19.5%來自國外，這個比例比前幾年有明顯增加，醫學教育網搜集整理但仍無法滿足市場的需要。據了解，加拿大外籍護士主要來自美國、英國、澳大利亞等國家，而來自亞洲國家的護士所占的比例極小。這主要是因為根據加拿大的政策，外籍護士在加就為副局長須通過注冊護士考試，該考試共有三百道選擇題，內容涉及內科、外科、兒科、婦產科和精神科，難度相當大，而且條件苛刻，考生若三次考試不及格，就“永無翻身之地”。據了解，許多亞洲國家的護士就是因為英語不過關和不熟悉西方醫療制度而被拒之門外。但加拿大政府非?？春脕喼迖邑S富的護士資源，為緩解護士人才短缺現狀，政府將調整考試難度，如五個科目合并在一張試卷內，取消只考三次的限制等，從而為亞洲護士赴加工作開“綠燈”。
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